Hertz n’a pas hésité : la situation est dûre pour tout le monde, n’est-ce-pas, donc Hertz a demandé à ses cadres (d’abord, pour commencer, pour tester, le tour des autres viendra) de baisser leur salaire de 5%.
Je ne croyais pas qu’on nous referait le coup aussi vite. Car, souvenez-vous, ce n’est pas la 1ère fois que des salariés se font prendre à ce piège… pour voir quelques années (quelques mois) plus tard leur entreprise être délocaliséee en Chine ou en Roumanie ! Mais le patronnat n’a vraiment aucune pudeur et la CGT souligne que la crise a remis à l’ordre du jour cette recette dont il n’a pas fallu longtemps pour affirmer aux yeux de tous qu’elle n’avait qu’un seul but : apporter plus de profits aux financiers. Et, sur ce seul critère, un salarié français ne sera jamais compétitif… sauf à remettre en cause toute notre protection sociale.
Mais, rassurez-vous, on y pense ! La crise, n’est-ce pas ?
Quant à Brice Hortefeux, soi-disant, Ministre du Travail, il « n’est pas choqué par la méthode ». Ben voui, en période de crise, il est normal que « chacun y mette du sien » et se sert la cienture, non ? D’ailleurs aux Etats-Unis, le PDG de Hewlett-Packard donne l’exemple en baissant son salaire de 20% ; il n’impose que 5 à 7% de baisse à ses salariés. Quoi ? Eux n’ont pas d’actions, eux n’ont pas de bonus, ils n’ont que leur (petit) salaire pour vivre ? Ce que vous êtes démagos, quand même !
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